Bachelorarbeit betriebliches gesundheitsmanagement


07.01.2021 15:07
Betriebliches Gesundheitsmanagement - Manahmen und
Auch deshalb muss, bezogen auf den thematischen Bereich des BGM und die grndliche Erarbeitung des Hauptthemas, die Abgrenzung der Problemstellung 4 vgl. 113 Aus diesem Grund soll jede Investition im Unternehmen mglichst einen rentablen Output nachweisen. Hierzu zhlt zustzlich eine zeitlich befristete Aktion wie die der Einrichtung von Gesundheitszirkeln.17 Neben der Verhaltensmodifikation werden auch Manahmen der Verhltnisprvention angewandt. 1) eine Definition fr KMU.9 Die kleinen Unternehmen werden hier noch einmal in Kleinst- und kleines Unternehmen unterschieden: Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Tabelle 1: Definition kleine und mittlere Unternehmen 10 Fr diese Arbeit ist die Anzahl der Mitarbeiter des Unternehmens entscheidend. Die 1986 durch die erste internationale Konferenz zur Gesundheitsfrderung der WHO verabschiedete Ottawa-Charta dient noch heute als Leitbild der Gesundheitsfrderung.

BKK Bundesverband 2001,. Verstrkt kommt es zu dem Phnomen des Prsentismus, also dann wenn Arbeitnehmer zwar arbeiten, aber qualitativ oder quantitativ nicht die volle Arbeit leisten. Beim Ermitteln der Teilnahm" ist die Dokumentation unerlsslich 92, anhand der gefhrten Teilnehmerliste kann beispielsweise die erreichte Zielgruppe ermittelt werden. Heinrich Wiedemann Zweitprfer: Prof. Im Anschluss werden die Indikatoren fr die Evaluation betrachtet und ausgewhlte Modelle zur Manahmenevaluation mit Hilfe einer literarischen Bestandsaufnahme erlutert. Bei Badura., die bei den weichen Themen auch Kommunikation, Fhrungsstil oder Stressmanagement abgrenzen. 66 32 Hauptteil 24 men gibt. Ulich, Wlser 2015, S Vgl. Krankheitskosten werden vermieden und krankheitsbedingte Fehlzeiten reduziert.69 Im Bereich der Verhaltensprvention zeigen Untersuchungen, dass Bewegungsprogramme die physische Aktivitt der Beschftigten erhhen und auch die Erkrankungen des Muskel- und Bewegungsapparates vorbeugen knnen. Sie stieg von 48,2 (2014) um 2,2 auf 50,4 (2015).

Dieser behauptet solange wir einen Atemzug Leben in uns haben, sind wir alle bis zu einem gewissen Grad gesund (Franke, 1997,.49., nach Antonovsky, 1989). Das Wohlbefinden der Mitarbeiter bercksichtigt und auch einzeln abgefragt werden knnen.65 Studien in den USA zeigen eine Senkung der Krankheitskosten um 26,1 Prozent. 23 Die auf die Gesundheit der Mitarbeiter gerichtete Wertschtzung ist in zahlreichen Arbeiten in Verbindung mit der Unternehmenskultur genannt worden und gilt damit als ein einflussreicher Unternehmenswert. Dabei wurden am hufigsten Sportangebote mit 75 Prozent, Betriebsmedizin mit 73 Prozent, Sozial- und Suchtberatung mit 46 Prozent und Arbeitsschutz mit 23 Prozent genutzt (Mehrfachnennungen mglich).17.5 Instrumente Um die Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements besser in die Thematik. Manahmen der Work-Life-Balance.1 Realisierung von Manahmen der Work-Life-Balance.1.1 Grundlagen der Realisierung Engagement Fachwissen Methodik.1.2 Grenzen der Realisierung Finanzielle Ressourcen Personelle Resosurcen.2 Personenorientierte Manahmen.2.1 Manahmen zur Stressbewltigung Zeitmanagement Reizmanagement Erregungsmanagement.2.2 Personalentwicklung.3 Situationsorientierte Manahmen und Handlungsvorschlge. Die Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsfrderung, die bisher 272 Unternehmen unterzeichnet haben, bildet die Basis fr das heutige Verstndnis. (Kamp Pickshaus, 2011,. Hier werden Arbeitsunfhigkeitsdaten der Arbeitnehmer analysiert und bewertet. WHO Ottawa Charta 1986,.1 15 Vgl. 1: Biopsychosoziales Modell nach ICF (Deutsches Institut fr Medizinische Dokumentation und Information) Mit Wechselwirkung wird eine dynamische Interaktion zwischen den einzelnen Elementen gemeint.

Verschiedene Studien zeigen die Auswirkungen des Prsentismus: Baase kommt in einer Studie an 12397 Beschftigten der Firma Dow Chemical in den USA zu dem Ergebnis, dass dem Unternehmen folgende krankheitsbedingte Kosten entstehen: Jhrlich 661 durch Fehlzeiten, 2278 durch medizinische Behandlungen. 1 ist dargestellt worden, dass der gesetzlich verankerte Arbeits- und Gesundheitsschutz ein wichtiger Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist. Baase, 2007, in: Badura.,. Eine Mglichkeit, den hieraus resultierenden Problemen zu begegnen, stellt das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) dar. Krankenstnde, Betroffene" sowie Fallhufigkeit (Dauer) in Deutschland steigen wieder (DAK Gesundheitsreport, 2016). Krankheitsbedingte Fehlzeiten und damit verbundene Kosten konnten um 26,8 Prozent gesenkt werden.66 Der Return on Investment (ROI) bei den Krankheitskosten lag bei einer Studie zwischen 1:2,3 und 1:5,9. Durch die Analyse der Antworten lassen sich gesundheitsrelevante Problemschwerpunkte erkennen und dadurch gezielt in BGM Manahmen umsetzen. 11 Dafr gibt es unterschiedliche Grnde: Mangel an allgemein gltigen Evaluationsinstrumenten, (z.

2: Salutogene Krfte. 3: Instrumente des BGM37 Eine weitere Aufgabe des Arbeitskreises Gesundheit ist die Evaluation bereits durchgefhrter Manahmen. 12011202 - Rechtliche Interessenvertretung fr den Gesundheitsbereich - Befhigen und Ermglichen - Vermitteln und Vernetzen. Ein genauerer Einblick in das Konzept Prvention wird im nchsten Abschnitt der Arbeit ermglicht. Dazu kommt die Tatsache, dass diese Instrumente das zu beurteilende Merkmal erfassen (Validitt und dass sie sehr zuverlssig und genau sind (Reliabilitt).

57 In der folgenden Abbildung werden die jeweiligen Cluster gruppiert, mit jeweils kurzen Erluterungen: Vorbeugung arbeitsbedingter Erkrankungen Ziel: Senkung der Zahl von Neuerkrankungen, Verhtung von Risikofaktoren Im Unternehmen:.b., Gesundheitsprogramme, prventive Arbeitsgestaltung Prventionsformen primr sekundr tertir Frherkennung von Erkrankungen Ziel: Senkung der Chronifizierungs. Der Stand des BGM in KMU wird anschlieend ausgewertet um weitere Informationen fr die Entwicklung des Gesamtkonzepts zu erhalten. Von 100 DAK-Versicherten im Jahr 2015 waren mehr als 5 Flle aufgrund von psychischer Erkrankung nicht arbeitstauglich. 105 Diese Ableitung kann als eine Zusammenfassung der vorher herausgearbeiteten Aspekte des Evaluationsdesigns begriffen werden. Als auch in der. Qualifikationsstufe, Konstitution, Disposition, Privatleben und insbesondere die Fhigkeit fr Umgang mit Stress sind einige Beispiele, welche darauf Einfluss nehmen (Oppolzer, 2010,. 12 Auerdem ist dazu anzumerken, dass eine permanente Verbesserung der gesundheitsfrdernden Manahmen und Motivation zur Fortsetzung der Anstrengungen die sichtbare (gemessene) Wirkung voraussetzen. Im zweiten Schritt beginnt die Planung. 28 Auerdem haben sie dazu angemerkt, dass die Unternehmenskultur ein dynamischer und langjhriger Entwicklungsprozess ist.

Laut dieser Definition wrde sich ein Mensch nur in einem gesunden Zustand bei vollkommener Abstinenz von Unwohlsein befinden. Der moderne Arbeitsschutz hingegen unterliegt einer strengen Gesetzeslage und rechtlichen Rahmenbedingungen, welche ihn als starres Gerst nicht auf jede Gegebenheit reagieren lassen. Aufgrund der mehrfachen Auslegungsmglichkeit des Begriffs ist die Definition von Rossi und Free- 27 Hauptteil 19 man bevorzugt worden 60 : Evaluation research is a systematic application of social research procedures for assessing the conceptualization, design, implementation, and utility of social intervention programs. Dazu ist zu erlutern, welche Bedeutung diese Elemente haben und was anhand dieser Werte in der Perspektive des BGM gemessen werden kann. 5: Regelkreis der BGM-Manahmen, Quelle: Kraulach, 2013,. Um die Notwendigkeit von WLB Manahmen zu konkretisieren, wird die aktuelle Situation der WLB von Arbeitnehmern in Deutschland erlutert und auf einzelne Manahmen eingegangen. Zudem wird aus der bisherigen Krankheitsgeschichte ein Risikoprofil erstellt und gemeinsam mit dem Arzt besprochen, welche Lebensgewohnheiten gegebenenfalls gendert werden knnen.32 Nicht nur Krankenkassen sondern auch zunehmend Unternehmen haben die Bedeutung einer Frherkennung von Krankheiten erkannt und lassen deshalb selbst Check-Ups im Unternehmen durchfhren.

Pathogenese-Richtung ersichtlich geworden sind. Diese beinhaltete verschiedene Vorhaben und Handlungsaufrufe, wie zum Beispiel das Programm Gesundheit fr Alle bis zum Jahr 2000. 3 Ingo Weinreich, Christian Weigl: Unternehmensratgeber betriebliches Gesundheitsschutzmanagement: Grundlagen - Methoden - personelle Kompetenzen, 2011,.140. Sie sollten, ebenso wie die Arbeitnehmer, bei allen BGM Manahmen beteiligt werden. Die Einsparung in Bezug auf die Fehlzeiten wird mit einem ROI von 1:2,5 bis 1:10,1angegeben.67 Dies bedeutet, dass sich das BGM durchaus wirtschaftlich lohnt und die Investitionen durch eine Senkung der Fehltage und der damit verbundenen Krankheitskosten sich auszahlen, obwohl die. 41 Ein solches biopsychosoziales Menschenbild bildet einen bedeutenden Paradigmenwechsel in der medizinischen Forschung. Heinrich Wiedemann second examiner: Prof. Nur 12 Prozent lieferten negative Ergebnisse, die restlichen 40 Prozent neutrale Ergebnisse.28 Diese Auswertung verdeutlicht, dass Gesundheitszirkel ein rentables Instrument des BGM sind, um Vorschlge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu erarbeiten.

Diese Manahmen sind aber fr eine erfolgsorientierte Ttigkeit der Unternehmen nicht nur ratsam, sondern sinnvoll. Dort sind Unternehmen mit mehr als 20 Beschftigten verpflichtet, entsprechende Fachkrfte fr Arbeitssicherheit zumindest beratend zur Seite zu haben. 2.2 Evaluation als eine besondere Herausforderung im BGM Bevor die Frage und Veranschaulichung der Bedeutung der Evaluationsmanahmen im BGM erfolgt, wird der Begriff Evaluation theoretisch abgegrenzt. Demnach knnen generell vier Phasen im gesundheitsfrdernden Projekt eines Unternehmens unterschieden werden 56 : Phase 1: Konstituierung und Zielfindung Phase 2: Planung und Analyse Phase 3: Durchfhrung Phase 4: Auswertung und Analyse Abbildung. Somit sind mehr als die Hlfte der AU-Tage kranker Arbeitnehmer durch diese Krankheiten bedingt. Die Kenntnisse, die zum BGM in KMU durch die Fachliteratur gewonnen werden, sollen durch einen selbst entworfenen Online-Fragebogen noch vertieft werden.7 Die einfache Mglichkeit viele Unternehmen auf diese Art und Weise zu erreichen sowie die Mglichkeit den Fragebogen jederzeit. 2.7.1 Prvention Unter Prvention versteht man Prozesse und Strukturen, die gesundheitliche Schden verhindern, weniger wahrscheinlich werden lassen oder ihre Entstehung hinauszgern bzw. Laut dieser Studie wird sich bis 2025 das Angebot an Fachkrften in Baden-Wrttemberg um 2,6 Prozent verringern.

Kritische Wrdigung der Work-Life-Balance IV Quellenverzeichnis Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: Management - Kreislauf Abbildung 2: Mitarbeiterbefragung Gesundheit im Betrieb Abbildung 3: Instrumente des BGM Abbildung 4: Kennzahlen des BGM Abbildung 5: Manahmen des BGM Abbildung 6: Direkte Krankheitskosten pro Kopf Abbildung. Einzelaktionen wie Gesundheitstage ohne weitere konzeptionelle Verfolgung des BGM werden hier hufig angetroffen. Da sich die KMU von groen Unternehmen grundlegend unterscheiden, knnen deren erprobte und erfolgreiche Konzepte nicht einfach bernommen und kopiert werden.73 Eine im Raum Hamburg durchgefhrte Untersuchung im Jahr 2003 an mittelstndischen Unternehmen zeigt, dass zwei Drittel der Unternehmen ber betriebliche Gesundheitsfrderung sprechen und nachdenken. Die Planung umfasst.a. Zustzlich ist Glpen auf die Klassifizierung des 105 vgl. 107 Neben diesen Einordnungen differenzierte sie auch zwischen dem experimentellen und nicht-experimentellen Design. Fr das betriebliche Gesundheitsmanagement bedeutet dies eine weitere Herausforderung, der sich die erfolgsorientierten Unternehmen stellen mssen. Hier werden Aktionen gestaltet, die auf ein gesundes Betriebsklima abzielen wie teambildende Workshops und Mobbingprvention.19 Die Luxemburger Deklaration zur BGF in der Europischen Union, die von allen Mitgliedsstaaten der EU und der Schweiz unterzeichnet wurde, definiert die Gesundheitsfrderung folgendermaen:20 BGF umfasst. Im Hinblick darauf ist es fr die einzelnen Unternehmen besonders wichtig, die finanziellen Folgen aufgrund der Krankheiten der Mitarbeiter bezglich der Produktionsprozesse einzubeziehen. In diesem Kontext wird zum Beispiel davon gesprochen, dass die Evaluation als solche in Deutschland nicht unbedingt zur Routine der Gesundheitsfrderung zhlt 10, und dass den Fragen nach dem Nutzen der durchgefhrten Manahmen fr die Unternehmen bisher meist nur unzureichend nachgegangen wurde.

2 Theoretische Grundlagen.1 Begriffsbestimmungen.1.1 Definition kleine und mittlere Unternehmen Die Kommission der Europischen Union liefert in der folgenden Tabelle (Tab. Lebensjahr knnen sich Versicherte der gesetzlichen Krankenversicherungen kostenfrei einer Vorsorgeuntersuchung unterziehen. Anders als bei Modellen, die sich rein an bio-medizinischen Aspekten orientieren (jede Krankheit ist einer Strung klar zuzuordnen basiert das Biopsychosoziale Modell auf einem emergenten Ansatz. Work-Life-Balance.3 Grnde fr Manahmen der Work-Life-Balance.3.1 Vernderung der Familienstrukturen.3.2 Wandel der Arbeitswelt.3.3 Chancengleichheit.4 Aktuelle Situation in Deutschland. Zu diesen sind die Prvention, Belastungsreduktion und Weiterentwicklung der situativen und personalen Ressourcen hinzuzhlen. Fr die Betriebe ist es wichtig, Impulse in Form von Beratungs- und Untersttzungsleistung von auen wie.B. Im Mittelpunkt steht die Wiedereingliederung der betroffenen Person ins Unternehmen und die Festlegung von Mitteln, um dies zu bewirken. In welcher Form und Ausprgungsstrke eine uere Bedingung auf ein Individuum einwirkt, hngt auch immer von persnlicher Situation und Charakter des einzelnen Mitarbeiters. HRM Human Ressource Management 7 Abbildungsverzeichnis VII Abbildungsverzeichnis Abbildung 1: bersicht der Bereiche im Gesundheitsmanagement.7 Abbildung 2: Salutogene Krfte.

Ă„hnliche artikel